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[서비스 구성도]
스카우트 - 인재파견 서비스 구성도
인재파견이란 근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 것을 말합니다. 즉, 인재파견 회사에서는 일반 기업체에서 파견직원에 대한 요청을 받게 되면, 자사에 등록되어 있는 파견업무 희망자 또는 구인공고를 통해 모집해서 직원을 파견하게 됩니다. 이때, 파견사원(직원)에 대한 소속은 기업체가 아니라 인재파견 업체가 되며, 월급, 복리후생, 퇴직금 등도 인재파견 업체의 관리를 받게 됩니다.

파견사원은 인재파견 회사로부터 4대 보험, 퇴직금, 복리후생 등을 법적으로 보장 받기 때문에 근무조건도 걱정할 필요가 없다. 또한 파견 근로자법에 따라 최장 2년까지 사용업체에서 근무할 수 있으며 능력을 인정 받으면 계약 기간 후 정규직으로 전환도 가능합니다.

또한 일반 사무에 국한 되었던 파견분야도 최근 IT, 방송 등 고급 전문 분야로 확대되고 있어 취업의 폭이 훨씬 넓어졌다. 그리고 대기업 이나 외국기업 등에서 파견직원에 대한 소요가 높아지므로 구직자들 사이에서 인기가 높은 인재파견회사에 등록해서 활용한다면, 취업은 물론 자신의 업무능력과 전문성을 업그레이드하는 데에도 큰 도움이 됩니다.
[서비스 절차]
스카우트 - 인재파견 서비스 절차
스카우트 - 인재파견 FAQ
파견직에 대한 개념이해가 됬다면, 가장 궁금해 하는 사항들에 대해 FAQ로 쉽게 확인하세요!
1. 파견근무의 장점은?
정식사원보다 파견사원이기 때문에 가능한 영역들이 많으므로 파견근무를 하나의 기회로 볼 수 있습니다. 경력면에서 일반 기업체에서 경력을 선호하는 추세이기 때문에 파견근무로 먼저 1년 ~ 2년 정도 경력을 쌓아서 정규직으로 전환 및 재취업을 할 수 있다. 인재파견 업체에 소속이 되어 있긴 하지만, 대기업 및 외국기업에서 인재파견 업체를 많이 활용하고 있으므로 일반적인 취직과는 달리 파견은 대기업이나 외국계 기업에서 일할 가능성이 높다. 직장환경과 그 곳에서 익힌 기술이나 업무 경험은 본인에서 플러스로 작용할 것이다.
2. 파견근무의 단점은?
파견직은 근무 년수가 1년에서 최대 2년까지이며 재계약 여부가 확실하지 않기 때문에 취업상태가 불안하다.
그나마 콜센터(T/M, 고객상담직 등) 분야는 재계약이 많이 이루어지는 편이다.
3. 파견 근무를 할 시, 인재파견 업체에 수수료를 내야 하나요?
개인(구직자)가 부담하는 수수료는 없다. 다시 말해서 일반기업에서 인재파견 업체에 수수료를 내고 파견직 직원을 채용하는 형태이므로 개인이 취업을 위해서 부담하는 것이 없다. 그러므로 파견직 취업에도 관심을 가지고 적극적인 구직활동을 하는 것이 좋다.
4. 파견 근무 시, 개인적인 사정으로 인해 합의한 계약 기간 동안 근무를 못할 경우는 어떻게 되나요?
파견근로기간은 1년 기준이며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자가 합의 시 1년을 연장 할 수 있습니다.
계약이 종료됐을 경우, 파견사원은 파견 회사와 새로운 일에 대해 상담하게 됩니다.
5. 파견 근무의 주요 직종은?
파견직(인재파견)은 파견사 소속이며 파견법에 의해 26개 직종에만 파견할 수 있으므로 상대적으로 헤드헌팅에 비해 전문성 및 skill 면에서 헤드헌팅에 비해서 고급인력의 범위가 한정될 수 있다.
한국표준
직업분류
대상업무 비고
213 컴퓨터 전문가의 업무 -
241 사업 전문가의 업무 -
243 기록보관원, 사서 및 관렬정보 전문가의 업무 사서(24321)의 업무를 제외한다
2444 언어학자, 번역가 및 통역가의업무 -
31141 전신·전화통신 기술공의 업무 보조업무 중 난청지역의 수신상태를 확인·점검하는 업무에 속한다
3118 도안사의 업무 -
3121 컴퓨터 보조원의 업무 -
31317 녹화장비 조작원의 업무 -
31325 라디오 및 텔레비젼 방송장비 조작원의 업무 보조업무에 한한다
33409 달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가의업무 보조업무에 한한다
3431 관리비서 및 곤련 준전문가의 업무 -
347 예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무 -
411 비서, 타자원 및 관련 사무원의 업무 자료입력기 조작원(4113)과 계산기조작원(4114)의 업무를 제회한다
414 도서, 우편 및 관련 사무원의 업무 -
4215 수금원 및 관련 근로자의 업무 -
4223 전화교환 사무원의 업무 전화교환 사무원의 업무가 당해 사업의 핵심업무인 경우를 제외한다
5113 여행 안내요원의 업무 -
5122 조리사의 업무 관광진흥법 제3조의 규정에 의한 관광숙박업의 조리사업무를 제외한다
5131 보모의 업무 -
51321 간병인의 업무 간호조무사의 업무를 제외한다
5133 가정 개인보호 근로자의 업무 -
52204 주유원의 업무 -
832 자동차 운전원의 업무 제2조 제2항 제5호 및 제6호의 업무를 제외한다
91132 전화 외판원의 업무 -
91321 건물 청소원의 업무 -
91521 수위의 업무 -
※ 주 : 한국표준직업분류는 통계청고시 제 1992-1호에 의한 것임.
6. 파견사원으로 근무하다가 정규직원으로 전환이 가능한가요?
정규직으로 전환이 가능합니다. 파견 근무를 하다가 능력을 인정을 받거나, 업무 성적이 높이 평가가 되면 종종 정규직으로 전환되는 경우가 있습니다. 또한 일반 기업체에서는 업무 능력 평가 및 경력자 채용을 위해서 파견직으로 근무를 진행을 하고, 그 파견사원 중에서업무 성적이 좋은 사원을 정규직으로 정직 채용을 하게 됩니다.
7. 인재파견과 헤드헌팅과의 차이는?
인재파견과 헤드헌팅의 가장 큰 차이는 구직자 입장에서 보면 소속 부분이다. 헤드헌팅사를 통하여 입사하게 되면 소속은 사용자측(헤드헌팅을 의뢰한 일반기업)이 되고, 인재파견사를 통해서 입사하게 되면 근무는 사용자측에서 하지만 소속은 인재파견업체에 소속이 되는 부분이 가장 큰 차이이다. 또한 근무 직종면에서도 파견직(인재파견)은 파견사 소속이며 파견법에 의해 26개 직종에만 파견할 수 있으므로 상대적으로 헤드헌팅에 비해 전문성 및 skill 면에서 헤드헌팅에 비해서 고급인력의 범위가 한정될 수 있다. 일반적으로 임원직, 사장이상 고급인력, 전문직 종사자 등이 헤드헌팅 대상으로 볼 수 있다.
8. 파견직과 계약직과의 차이는(어떻게 다른가요)?
정규사원은 고용계약을 기업과 사원이 맺는 근무형태입니다. 취업규정이라는 룰에 따라 일하고 사회보험 등은 기업에서 가입합니다. 계약사원은 정사원처럼 고용계약을 기업과 사원이 맺는데 사전에 계약기간, 조건 등을 정하고 그 범위 내에서 일하는 형태입니다. 사회보험 등에 관해서는 기업이나 근무방식에 따라 다릅니다. 이에 반해 파견사원은 고용계약을 파견회사와 맺고, 파견 거래처 기업에서 일하는 형태입니다. 직종이 정해져 있고, 계약 룰에 따라 파견거래처 기업의 지시로 업무를 수행하구여, 급여 지급, 사회보험 등은 파견회사가 해요.
9. 파견직원으로 근무하게 되면 복리후생의 혜택을 받을 수 있나요?
네 받을 수 있습니다. 파견직원은 월급 및 퇴직금 등은 근무업체가 아닌 파견업체에서 주는 개념이며, 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등 기본 4대 보험은 파견회사에서 가입을 해서 지원을 해 주고 있습니다.
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